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壩心鄉三舉措助推從嚴管理監督干部成為“新常態”

 發布日期:2020年09月15日  作者:壩心鄉  點擊數:次   資料來源:壩心鄉

為加強干部日常管理監督,進一步提高干部隊伍的凝聚力和戰斗力。壩心鄉黨委、政府高度重視、認真研究,因地制宜、制定方案、狠抓落實,切實將從嚴監管干部貫穿落實到干部隊伍建設全過程,著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

一是注重日常管理監督。鄉黨委、政府把干部日常管理放在工作中的重要位置,嚴格執行請示報告制度和個人有關事項抽查核實制度,認真落實領導干部報告個人有關事項制度。強化經常性思想政治工作,與干部經常性地開展交心談心,不斷提高監督制度執行力,隨時掌握干部思想動態、工作表現。對苗頭性、傾向性問題,要早發現、早拉“袖子”、早打“預防針”,防止小毛病演變成大問題。目前,壩心鄉黨委、政府已建立鄉黨委班子領導與分管站所、掛鉤村及分管人員談心談話制度,分層分類開展全覆蓋談心談話共20余次,引導基層黨員干部自覺增強“四個意識”,切實將干部談心談話常態化、制度化、規范化。

二是抓住“關鍵少數”。壩心鄉黨政領導班子在推進全面從嚴治黨方面,深知其自身肩負著重要責任,是“關鍵少數”。因此,無論是工作中還是生活中,必須抓好一把手這個關鍵中的關鍵,積極探索建立一把手“三個不直接分管”制度,制定一把手權力清單,規范一把手職責權限,明晰一把手權力邊界。對此,壩心鄉嚴格落實黨政一把手不直接分管財務、工程項目、物資采購制度,建立健全“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策的權力運行架構和工作機制。此外,還注重發揮人民監督作用,進一步暢監督渠道,完善監督機制,開啟全天候探照燈,不斷擴大監督管理實效,使領導干部習慣在清新的風氣中生活,習慣在監督的環境下工作。

三是突出正向激勵。壩心鄉黨委、政府在嚴格要求的同時,也重視關心和激勵干部,積極探索從用人導向、物質保障、精神鼓勵等方面多管齊下,進一步完善正向激勵機制。在文山市全面推行縣以下機關公務員職務與職級并行制度的背景下,我鄉加大干部交流力度,全面調動干部積極性,激發干部工作熱情,切實推進鄉鎮干部隊伍建設,努力解決基層干部的實際困難,鼓勵廣大干部立足崗位實際、扎根基層一線,安心工作、貢獻力量。

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